Progetto TOKYO

Implementazione di un piano aziendale di Smart Working volto a supportare, tramite un adeguato intervento formativo, l’evoluzione dell’attuale organizzazione tradizionale del lavoro, tramite l’introduzione in Azienda di elementi di innovatività in senso “smart” dell’organizzazione del lavoro, incentivando autonomia e flessibilità del personale, la valutazione per obiettivi, la rilevazione dei bisogni del personale dipendente al fine di ottenere, da un lato, una più consapevole conciliazione dei tempi di vita e lavoro e, dall’altro lato, una maggiore produttività dell’impresa ed una crescente sostenibilità aziendale